Il problema con gli allenatori a tempo parziale


Il problema con gli allenatori a tempo parziale

 Il problema con gli allenatori a tempo parziale

Il problema di avere solo allenatori a tempo parziale in palestra (e come risolverlo)

Le strutture per il fitness sono diventate quasi come Starbucks a Seattle o Dunkin 'Donuts a Boston: ce n'è uno ad ogni singolo angolo di strada.

Mentre potrebbero esserci abbastanza caffè e drogati di ciambelle al mondo per Starbucks e Dunkin' Donuts per farlo, purtroppo, non è così il caso per il piccolo proprietario della palestra.

La realtà è che molte (probabilmente la maggior parte) piccole palestre lottano per ottenere qualsiasi tipo di profitto rilevante, tanto meno hanno la capacità di permettersi di pagare un salario professionale agli allenatori a tempo pieno. Invece, assumono un paio di allenatori part-time e li pagano $ 20 l'ora.

Questo non è solo un problema per l'azienda, è un problema per l'aspirante allenatore in carriera, che inizia a credere che sia impossibile avere un pieno carriera nel settore lavorando presso la palestra di qualcun altro.

Così spesso quello che succede dopo è che l'allenatore part-time lascia l'industria per intraprendere una carriera altrove. O quelli veramente dedicati e determinati si diramano per aprire la propria palestra, perché sembra essere l'unico modo per guadagnarsi da vivere nel settore del fitness.

Ahimè, il mercato diventa sempre più saturo di piccole strutture per il fitness …

Quegli allenatori che si muovono e aprono le proprie palestre si rendono presto conto di quanto sia difficile, e diventano proprio come la palestra da cui provengono: semplicemente non hanno la capacità finanziaria di sviluppare e assumere allenatori a tempo pieno. Assumono allenatori part-time disposti a lavorare per $ 20 l'ora per alleviare il loro carico di lavoro solo un po '.

Potrebbero persino sviluppare degli allenatori davvero bravi lungo la strada, ma quegli allenatori sono nella stessa barca che erano. E il ciclo si perpetua.

(Risorsa del coach: Sii tu a interrompere il ciclo perpetuo con questo corso di coaching gratuito .

Abi Hammond si è trovata pochi anni fa.

Voleva diventare un allenatore a tempo pieno, ma non era in grado di lavorare per qualcun altro, quindi è diventata un allenatore a tempo parziale che ha lavorato la sera dopo aver lavorato un lavoro a tempo pieno in finanza durante il giorno.

“Non potevo fare un gruppo di coaching vivente da solo, quindi mi sono imbattuto e mi sono ucciso facendolo, lavorando a tempo pieno e poi allenandomi dopo il lavoro perché ero appassionato, ma non avrei mai potuto continuare così ", ha detto.

Decisa a diventare un'allenatrice a tempo pieno, ha presto iniziato a lavorare in una seconda palestra per guadagnare più ore. Il risultato: si è bruciata e "non ha mai potuto andare in vacanza", ha detto.

Una soluzione è stata per lei aprire la sua palestra. L'altra soluzione era quella di diventare un allenatore OPEX Coach Certificate Program (CCP) e infine perseguire una carriera a tempo pieno lavorando come professionista del fitness. Ha scelto quest'ultima.

Il modello OPEX:

Il modello OPEX, attraverso le sue palestre con licenza OPEX, è progettato specificamente per offrire agli allenatori l'opportunità di guadagnare un coach di vita professionale.

Lo fa tramite: [19659021] Educare gli allenatori attraverso OPEX CCP, in modo che gli allenatori abbiano la giusta attività di strumenti di coaching, nonché strumenti tecnici per costruire e lavorare con successo con il proprio libro di clienti.

  • Consentire agli allenatori di costruire la propria attività all'interno della propria attività (sono pagati in percentuale delle entrate sul proprio libro personale dei clienti). Ciò significa che l'allenatore non è più un costo del lavoro per l'azienda. Quindi, invece di essere costretto a pagare i suoi allenatori per pagare i suoi allenatori da soli $ 15 a $ 30 l'ora, l'allenatore ora ha l'opportunità di essere un imprenditore a sé stante, il che significa che non c'è limite ai suoi guadagni. Più lavora duro, più fa. Una volta che ha un libro di 50 clienti, che potrebbe richiedere due o tre anni per crescere, è in grado di guadagnare ben oltre $ 60.000 all'anno (oltre a prendere vacanze che non influiscono sulla sua busta paga). Maggiori informazioni sul ROI per l'allenatore OPEX qui .

Di conseguenza:

  • Gli allenatori sono in grado di perseguire carriere a tempo pieno nella palestra e guadagnare una vita professionale nel processo, quindi c'è meno incentivo per l'allenatore per lasciare l'industria o il deflusso e aprire la propria palestra.
  • La palestra guadagna mentre gli allenatori sono ora generatori di entrate. Ciò libera anche il proprietario della palestra a sviluppare ulteriormente l'attività.
  • I clienti sono ora meglio curati perché hanno un allenatore personale nell'angolo investito nel loro successo.

Torna alla storia di Hammond:

Hammond è molto felice di aver scelto la strada che ha fatto. Dopo aver finito il suo PCC, ha iniziato a lavorare all'OPEX Gold Coast di Norwalk, nel Connecticut.

Non solo ha la sensazione di aiutare i suoi clienti più di quanto fosse in grado di fare prima, ma il suo stile di vita è anche gestibile e sta guadagnando vivente.

"È totalmente gestibile e in realtà sto facendo soldi facendo questo", ha detto, aggiungendo che ora può anche prendersi le vacanze.

Hammond ha avuto così tanto successo che ha recentemente acquistato in OPEX Gold Coast ed è diventato anche proprietario di una palestra.

Del sistema OPEX, ha detto: "È l'unico modo per guadagnarsi da vivere nel settore".

Ottieni un'introduzione allo stesso sistema di coaching che ha permesso ad Hammond di guadagnarsi da vivere nel settore firmando up for The Free Corso di coaching OPEX di 7 giorni. Iscriviti oggi e crea una carriera per te stesso prima che ti sei esaurito del tutto.

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