Cosa aspettarsi quando ti iscrivi a Runtastic


Di Orlane Murat, Talent Scout presso Runtastic

Sono già passati 6 mesi ma ricordo ancora perfettamente il mio primo giorno a Runtastic. L'entusiasmo di entrare a far parte di una nuova squadra … e la leggera apprensione che deriva da ogni nuova situazione. Come abbastanza nuovo Runtastic e membro del team di Human Relations, ecco cosa posso dirti dei tuoi primi giorni e mesi con noi. #welcomehome

Preboarding – Sapere cosa aspettarsi

Hai sempre temuto i primi giorni, non sapendo mai cosa succederà? Non preoccuparti, ti abbiamo coperto.

In Runtastic, abbiamo quelli che chiamiamo "Kick Start Days". Accadono ogni primo lunedì del mese e sono dedicati ad accogliere i nostri neofiti. Dopo aver gustato una tazza di caffè con un membro del tuo team / squadra, incontrerai i tuoi nuovi compagni Runtastics e noi, il team di Human Relations.

In quel giorno, potrai anche conoscere meglio la nostra azienda, approfondendo una vasta gamma di argomenti, dalla cultura e dai prodotti della nostra azienda ai sistemi e programmi che utilizziamo. Tratteremo tutto ciò che devi sapere su come lavorare insieme (soprattutto imparare dove trovare le informazioni di cui hai bisogno quando ne hai bisogno) e divertirti a Runtastic!

Milestone :

Presentati al team tramite il nostro strumento di comunicazione interna, Slack (oltre a unire tutti i canali Slack utili e interessanti che abbiamo!)

La prima settimana: impostare le aspettative reciproche e ottenere prime intuizioni

Durante la prima settimana, il flusso di informazioni può sentire abbastanza travolgente. Grazie alla nostra base di conoscenza interna, Wiki, tutti i suggerimenti per lavorare in Runtastic possono essere rivisti in seguito (utile anche per Runtastics a lungo termine quando è necessario aggiornare la nostra memoria).

Inoltre, il Runtastic TeamPage ti darà la possibilità di conoscere i tuoi nuovi compagni di squadra e di conoscere meglio i compiti e le responsabilità di tutti nell'azienda.

L'obiettivo durante la prima settimana è per te per avere un'introduzione ai processi interni (sia a livello di team che a livello aziendale), per conoscere il tuo team e impostare aspettative reciproche. Entro la fine della settimana, dovresti sentirti stabile nel tuo nuovo ambiente di lavoro e pronto ad assumere gradualmente alcuni dei tuoi compiti / responsabilità.

La fine di questa entusiasmante settimana è segnata anche dal tuo primo colloquio di feedback con il capo della tua squadra in cui puoi rivedere i tuoi primi giorni a Runtastic. Controlla il nostro post sul blog Feedback su Runtastic per sapere come lo facciamo qui!

Pietra miliare:

Non dimenticare di darci un feedback sulla tua esperienza candidata! Ci piacerebbe saperlo e migliorare il nostro processo.

Il primo mese: assumersi responsabilità e compiti

In Runtastic crediamo in un approccio graduale. L'obiettivo è di autorizzare lentamente i nuovi membri del team ad assumersi maggiori responsabilità. È un attento equilibrio tra autonomia e supporto.

Se ci segui da un po ', sai che avere una squadra forte è il cuore della nostra organizzazione. Al fine di favorire questo a tutti i livelli dell'azienda, organizziamo l'evento "Meet the Management" per tutti coloro che hanno aderito di recente, durante il quale avrai la possibilità di incontrare i nostri fondatori e il team di gestione e chiedere loro tutto ciò che desideri sapere.

Avrai anche l'opportunità di presentarti a tutto il team pronunciando alcune parole su di te durante la tua prima riunione All-Hands (la nostra riunione mensile dell'azienda).

Il primo mese segna la fine del periodo di prova e anche il tempo per un altro colloquio di feedback con il tuo team ha portato a riflettere sulla tua esperienza finora.

Milestone:

Ricevi il tuo regalo "L'ho fatto per il primo mese"!

I primi tre mesi: stabilirsi e stabilire obiettivi

I primi tre mesi in un nuovo ruolo di solito includono una ripida curva di apprendimento e scoperte entusiasmanti ogni giorno. Diventerai gradualmente pienamente consapevole del tuo ruolo e delle tue responsabilità, inizierai a lavorare in modo indipendente e producendo un lavoro significativo.

Continuerai ad abituarti all'ambiente sia professionalmente che socialmente e parteciperai a tutti i nostri eventi regolari come DONI (Days of New Ideas), Mystery Lunch (ricevi un buono e partecipa a un lotteria per scoprire chi sarà il tuo partner per il pranzo) e Company Breakfast .

Pietra miliare:

Colloquio di feedback di tre mesi con il tuo team leader in cui puoi stabilire gli obiettivi per i prossimi 6 mesi.

L'onboarding è il primo passo per garantire che i nostri nuovi dipendenti facciano parte della famiglia Runtastic immediatamente. Per noi è importante che l'intera azienda sia coinvolta nel far sentire i nuovi membri del team benvenuti e pronti ad affrontare insieme le sfide!

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