3 motivi per cui non sarei ancora coaching se venissi pagato a ore all’ora per allenare una lezione di gruppo


 Corso di fitness di gruppo

Quando sono entrato nel mondo del coaching, non ero sicuro che fosse ciò che volevo fare. Avevo appena trascorso sette anni universitari a studiare scienze politiche e poi giornalismo; il coaching non era davvero sul mio radar, ad essere onesto.

All'epoca non ero sicuro di cosa volessi fare esattamente, ma lo sapevo:

  • Sapevo di essere imprenditoriale e mi piaceva l'idea di una carriera che ha comportato il duro lavoro, più soldi ho guadagnato.
  • Sapevo che mi piace entrare in contatto con le persone, come conoscerle davvero e scoprire cosa fa scattare persone diverse.
  • Sapevo che ero appassionato di salute e fitness.

10 anni dopo sto ancora allenando, e il motivo per cui sto ancora allenando è perché sono in grado di essere un imprenditore che viene pagato con una percentuale di entrate, mi metto in contatto con le persone un livello al di là di parlare degli avvenimenti quotidiani, e io sono coinvolto nell'apprendimento continuo e nel lavorare nel settore del fitness.

Nulla di tutto ciò sarebbe possibile se fossi stato assunto per istruire una lezione di gruppo per $ 20 – $ 30 all'ora: Non è una possibilità che sarei ancora coinvolto nell'allenamento nel settore.

3 motivi per cui non t essere ancora Coaching Se io stavamo ottenendo pagati a ore ad allenare una classe di gruppo: [19659010] 3. Mancanza di realizzazione del lavoro

Per esempio, essendo un cheerleader / babysitter / performer (comunque lo si voglia descrivere) insegnando a un gruppo di membri di cui non si sa nulla (tranne forse quanto possono accovacciarsi) semplicemente non lo farebbe fornire una soddisfazione sul lavoro a lungo termine.

Sebbene io sia naturalmente una persona sociale a cui piace connettersi con le persone, come coach di gruppo non c'è una reale opportunità di sviluppare un rapporto coach-cliente professionale in cui ci si connette al tuo i clienti su ciò che effettivamente hanno bisogno da te.

Non c'è nessuna possibilità di scoprire i loro problemi e quindi aiutarli a trovare un piano per migliorare le loro vite: non scoprirai mai una delle persone in classe che a malapena sai sta attraversando un divorzio e un altro soffre di insonnia in mezzo a un gruppo di 20 persone. Se si formano relazioni profonde, ciò accade al di fuori della classe nel proprio tempo libero, senza compenso o capacità di scalare per tutti i membri.

E anche se acquisisci gli strumenti per essere in grado di aiutare le persone a raggiungere i loro obiettivi, c'è ben poca o nessuna opportunità di metterli in pratica e realmente fare la differenza nelle loro vite. Sei lì solo per dar loro sudore.

2. Mancanza di incentivi / motivazione

Essendo imprenditoriale, troverei incredibilmente difficile lavorare in un lavoro in cui il tetto del tuo salario orario è di circa $ 20- $ 30 l'ora senza alcuna reale possibilità di salire di livello.

In veste di allenatore, so che alla fine sarei diventato pigro: W ci tiene per me se esco nel mondo per cercare nuovi clienti da allenare? Cosa c'è dentro per me che mi preoccupo di conoscere i clienti a un livello più profondo per assicurarmi che stiano ottenendo il servizio di cui hanno bisogno e restino fedeli? Cosa c'è in esso per me per fare qualcosa al di sopra e al di là di amministrare l'allenamento di gruppo?

1. Mancanza di compensazione finanziaria

Non riesco a immaginare di allenare 50 lezioni di gruppo alla settimana a $ 30 l'ora. Ma è quello che dovrei fare per guadagnare $ 75.000 prima delle tasse (supponendo che mi prenderei due settimane di pausa all'anno). E ad essere onesti, $ 75.000 prima delle tasse nella città in cui vivo non sarebbero mai sufficienti per guadagnare un giorno una casa e crescere una famiglia.

In breve, semplicemente non sarebbe possibile essere un allenatore a tempo pieno come scelta di carriera in dollari all'ora, gioco di gruppo.

Da qui il risultato nelle palestre di tutto il mondo che pagano i loro allenatori part-time ogni ora per allenare tre, quattro o cinque lezioni di gruppo di fila, dove stanno somministrando lo stesso allenamento e oltre a un gruppo e dove il loro lavoro principale è la gestione del tempo di classe e garantire che le persone non si muovano troppo erroneamente: lo fanno da un anno a tre anni, ma come carriera? Non spesso.

La vita di un istruttore di fitness di gruppo può essere triste. Ma questo non deve essere il tuo destino. Scopri come il sistema di coaching OPEX crea un altro percorso per gli allenatori e ottieni un'introduzione ai nostri principi in questo corso gratuito .


 Nuovo invito all'azione

Informazioni sull'autore:

Emily Beers è stato coaching presso MadLab School of Fitness a Vancouver, BC per 10 anni, in un modello di business che tratta gli allenatori come imprenditori indipendenti – ognuno con il proprio libro di clienti personali – e li compensa in base a una percentuale di entrate. Sta per imbarcarsi nell'OPEX CCP nella speranza di promuovere la sua formazione di coaching e la capacità di entrare in contatto con i suoi clienti.

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